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日本电影一级片-登封市委组织部带着问题到中心考察“寻宝取经”

2021-10-14

政府绩效管理研究网 

今年以来,登封市委组织部按照省委组织部和郑州市委组织部的统一部署,把开展“三讲三提升”活动作为组织部门自身建设的“主旋律”,坚持围绕提素能、转作风、促落实、求创新、树形象做文章,组织引导全市组工干部沉下心学、潜下心做、扑下身干,取得了扎扎实实的成效。

每周一讲:引导组工干部沉下心学

“大家在干部谈话工作中,可能遇到谈话对象不会谈、不愿谈、不敢谈的情况,这就需要注意方法,讲究技巧,使谈话对象克服思想障碍,消除疑虑,走出误区,使谈话获得成功……”在组织部从事干部工作已有15年的副部长钟宏伟,正饶有兴趣地跟机关同志讲如何跟干部谈心谈话。

针对组织部门工作头绪繁多、任务繁重的实际,登封市委组织部采取“值班时间用一点、上班时间挤一点、休息时间占一点”的办法,引导组织机关干部见缝插针开展自学,做到无论工作再忙,每周都要安排半天时间开展“每周一讲”,进行集中学习。为督促组工干部养成学习积累的习惯,实行随机抽签的方式,集中学习前临时抽签确定主讲人,不提前告知、不预留准备时间,倒逼机关干部提前做足功课,随时准备讲课。压力催生动力,倒逼促成习惯,如今组工干部加班加点学习思考、调研总结已在部机关常态化。

它山取石:带着问题出去“日本电影一级片取经”

如何建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系,如何提高选人用人公信度,如何使基层党建工作与创新社会管理、推动经济发展同频共振……围绕破解基层党建和组织工作中的难题,今年以来,登封市委组织部先后选派人员到江苏丹阳市、浙江宁波市、云南孟连县、广西田阳县、河北磁县和复旦大学公共绩效与信息化研究中心进行考察,学习先进经验,结合登封实际,先后制订出台了《关于实施基层党建工作项目化管理的意见》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位党政正职业绩定量评价办法》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位副职业绩定量评价办法》、《科级领导干部差异化考核奖惩办法》、《网格化管理责任追究奖惩办法》等一系列文件,理清了责任,明晰了目标,明确了奖惩措施,有效推动了相关工作的发展提升。

日本电影一级片评部:查不足问对策抓整改

围绕组织工作满意度、干部工作公信度和组工干部党性修养、表率作用、工作创新、工作效率、服务水平、服务态度等方面,采取专题座谈会和问卷调查的方式,面向全市党政领导干部、高层次人才、党务干部、党代表、人大代表、政协委员、“两新”组织法人和党员群众“日本电影一级片纳谏”,共收集到8大类117条意见建议。

与此同时,开展以“三思四查”为主要内容的“闭门自查”活动,要求组工干部深思岗位从何而来,权利由谁而给,我为谁服务;查执行公务时是否存在不讲党性现象,对领导交办工作是否存在不愿办、拖着办等现象,对待群众办事是否存在门难进、事难办等现象,日常生活中是否存在贪图享乐、公款吃喝等现象。通过“日本电影一级片纳谏”和“闭门自查”,找到了影响组织工作满意度和干部工作公信度的问题症结,理清了整改思路,制定了整改方案,实行台帐式管理、倒逼式督办,逐项整改落实,有力推动了“三讲三提升”活动深入开展。

三联一帮:依靠群众推进工作落实

今年以来,登封市委组织部以“服务中心促发展”、“结对帮扶办实事”、“谈心交心促满意”、“转变作风抓落实”等为载体,组织机关全体同志深入开展“三联一帮”活动,每位部领导班子成员联系1个基层党建示范点、每个科室联系1个基层党组织、每名组工干部联系1个困难党员,按照“五个一”的要求(即交一批基层群众朋友,培育一批基层先进典型,解决一至两个实际问题,指导开好一次民主生活会,写好一篇调研报告),落实“一线工作法”,帮助解决实际问题。

活动开展以来,机关干部坚持每周至少下乡进点1天,帮助联系村开展工作,帮助联系户发展生产、改善生活,取得了实实在在的成效。登封市委常委、组织部长王升建联系的东华镇少阳寨村,现在60%以上的党员都有了自己的创业项目,自己富了,在村里说话也就有底气了,模范带头的作用就容易体现出来,党组织的凝聚力、向心力自然也就强了。常务副部长杨国臣联系的少林办耿庄村,探索实行了党员联户和网格管理,每名党员联系一户困难群众,每年年初要在村民代表大会上做出帮扶承诺,半年评诺一次,年底根据践诺情况评星定级,对五星级党员予以表彰,使党员们普遍认识到只有真正为群众办好事,才能得到群众的拥护,才能当先进、树威信,联户帮扶的积极性都很高,党支部号召力也很强。通过开展“三联一帮”活动,有效增强了党建示范点的示范效应、加强了对后进村教育帮扶、推进了中间村升级晋档,以点带面提升了全市基层党建整体水平。


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